西拉沐淪報49期

西拉沐淪報51期

西拉沐淪報52期

中華文化 潤澤心田

　　中華文化 潤澤心田　　——記集團公司組織潤澤園學習會　　10月29日，集團公司組織各企業人員參加“2020潤澤園學習會”，學習會的主題為“中華文化，潤澤心田”。全體人員在會議室一起觀看了網絡直播課，認真聆聽并做好相關的學習筆記?！　”敬螡櫇蓤@學習會，以空中課堂的方式舉行，采用2塊70平方米的大型屏幕可同時呈現1200個畫面，700個畫面實時互動，為大家帶來一場跨越時空、想象無限的空中盛宴。在學習會上，由北京知行合...

人生五度，你有幾度？

　　人生五度，你有幾度？　　跟王陽明學做人做事，首先要守好五個“度”，方能把握好人生大方向，這就是：胸懷有寬度，辦事有力度，讀書有厚度，眼界有高度，說話要適度?！　∫?、胸懷有寬度　　道家喜歡論“境界”，按照儒家的說法叫“胸次”?！　⊥蹶柮髦v，做人應當“胸次悠然”?！　⊥蹶柮魇莻€性情中人，平生主張盡性而為?！　≡谒磥?，一切本該順其自然?！　√^糾結在意，反倒成了內心的障礙?！　⊥蹶柮髡f：“過去未來...

西拉沐淪報50期

相親相愛的大家庭

　　相親相愛的大家庭　　為了更好的踐行和宣傳優秀的企業文化，公礦組織職工參加“相親相愛的大家庭”活動，通過建立慰問機制，掌握每位職工家庭成員生日情況，生日時專人負責聯系其進入礦區，了解親人工作環境，使其體諒家人勞動辛苦，并贈送生日禮品，提高員工家人的歸屬幸福感。（公礦 王海軍 王艷萍）

企業文化實施動態

公格營子礦企業文化實施動態　　1、為職工負責，人人有被尊重感　　無線網絡　　職工宿舍安設無線網絡，豐富住宿職工業余生活，為避免影響正常休息，網絡開放時間為早6點至晚10點　　勞保用品　　從工人的勞保用品采購等細節入手，重視員工勞保用品穿戴的舒適感和質量，摒棄以往的圖便宜造成的工人穿戴不舒服，不耐用情況?！　?、建立慰問機制，提升員工幸福感　　▲員工生日安排親人進入礦區了解工作環境　　建立慰問機制，掌握每...

西拉沐淪報48期

唱響主旋律，提振精氣神

　　唱響主旋律，提振精氣神　　校企聯歡文化活動　　西拉沐淪集團公司走過了20多年的創業歷程。一路風雨，源遠流長，奔流向海。為了進一步弘揚企業文化，提振員工不忘初心、昂揚向上的心性，培育盡職盡責、自強不息的凝聚力，提高公司員工的凝聚力、戰斗力，并讓員工過一個高興、愉快、滿意的元旦慶?；顒?，西拉沐淪集團攜手山前岳飛希望小學，于2018年12月28日，舉辦元旦聯歡活動?！　?8日下午14時，伴隨著氣勢磅礴的西拉沐淪之...